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《延禧攻略》熱播:HR如何應對“宮斗戲精”

作者:每天姐       發布時間:2019-03-05 14:34    瀏覽量:196

《甄嬛傳》后,又一部宮斗劇火了:于麻麻的《延禧攻略》。


劇中人物的一言一行、每次沖突,都可以看做他們在“宮斗職場”中的表現和應對,有出場兩集就領盒飯的:


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也有像主角魏瓔珞這種一路“打怪升級”,最終走上人生巔峰的:


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1


大清宮略VS職場攻略


? 魏瓔珞—最有能力的骨干


作為《延禧攻略》里當之無愧的女主角,魏瓔珞的能力絕對沒得說。


本職工作繡工無敵,深得上級喜愛,在前幾集就依次“干掉”了看她不順眼的嬤嬤、使絆子的同僚,真是沒見過這么霸氣的新人小宮女了。


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同樣在職場中,她就屬于公司中的能力者。


不僅工作能力出眾,還能處理好與上級的關系。在遇到緊急情況時的反應也很快,做事有方法,有魄力。


他們心里很清楚老板和客戶想要的是什么,也知道該用什么樣的方式來對待他們。


不過缺點在于:對同事的挑釁不留情面,容易得罪人,引來各方嫉妒。


? 高貴妃—混日子的挑事精


高貴妃憑借父兄的力量在宮中勢力不小,看不慣皇后的待遇比她好。


皇后式微的時候,她攬去很多權利,濫用職權,囂張跋扈。


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被皇上罰去抄書時,不僅抱怨多多,而且不止悔改,這要是放到職場去,就是毫無責任心的“劣質”員工。


在職場中,混日子的人不在少數,但像高貴妃不僅連本職工作也完成不好,還到處惹是生非、眼高于頂的,除了開除,沒有別的結局適合她了。


? 富察皇后—看似親和的老好人


富察皇后可以說是后宮的“主管”了,本劇一開始,她就沉溺在三年前的喪子之痛,至今沒有走出來。


不僅與皇帝的關系疏遠,更導致高貴妃的肆無忌憚。


在認清現實之后,她開始逐漸掌握后宮權利,更是給了后宮妃子下馬威。


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她的角色一開始是職場中的老好人,平衡各方勢力。


這種人其實是最聰明的,能力也不差,對事不對人,最重要的是能得到老板的信任。


但正是有這些能力和因素的存在,等她們反攻時,任何人都不能忽視他們。


? 嫻妃—無欲無求的中立派


前期嫻妃出現的鏡頭不多,大多體現她在后宮中對于權力的無所求,只求皇上對她的關心和重視。


在弟弟陷入危機之時,她也不愿去求皇后,因為不想投靠皇后的陣營,在前幾集,是一個聰明的中立派。


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職場中的中立派,大多擁有比較高的能力,才能屹立不倒。


這種人才很受老板歡迎,不搞小團體,還能兢兢業業的做好工作。


不搞事才是最大的優點。



2


HR辨明“戲精”很重要


職場講究的,終歸是實力的比拼。


光靠演技只能瞞得過一時,但從長遠發展的角度來看,絕對不是一個好的選擇。


其實,職場上之所以會出現各種各樣的情況,一方面是不同性格、不同背景的職員聚集在一起產生的化學反應,另一方面則是公司內部的環境造成的。


公司內部的人文環境就涉及到員工關系,這方面離不開HR在其中的調和作用。


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作為一名HR,如何應對職場上的不同人群呢?


作為HR,不僅要做好公司的人力資源工作,更要在有限的條件下,給予員工信念感。


? 統一的規則,公正的態度


一視同仁也是老生常談了,尤其對于不同的性格、特質的員工來說,一定要公正。


任何和事佬或者和稀泥的態度都不可取,無論對待誰,都需要以一個真誠、負責的態度來對待。


這樣不僅可以有效地幫助別人,也會增加別人對你的信任和尊重,增加HR的公信力。


? 適時的激勵


長期在一成不變的情況下工作,有些員工的心態會產生變化,從而產生矛盾和沖突,這一點其實可以避免。


HR可以適時推行有效的激勵機制,滿足不同員工的需求。


此外,還可以適當舉辦一些活潑的活動,例如戶外團建、員工生日會等,增進同事間的友誼。


? 自我約束


現在很多公司都實行著扁平化的管理,給予員工足夠大的發揮空間。


因此在公司允許的條件下,完全可以給予員工機會,讓他們進行自我約束,確定好自己的工作標準和目標。


管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》中提到IBM讓員工自己確定工作標準極為成功,他還特別指出:


“我們應該讓他們自我鞭策,唯一的辦法是提升他們的愿景,把焦點放在更高的目標上。”


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無論用什么辦法對待員工,對于HR來說,最需要解決的其實是在于:


如何讓員工融入到公司的環境中去,讓他們可以排除外界因素,專心工作,提高工作效率。


都說“人生如戲,全靠演技”,因此作為HR一定要擦亮雙眼,看清員工本質,才能精準地為公司選出人才、做出決策。



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